ADAY HİZMET SÖZLEŞMESİ

Aday, üyelik ekranında ilgili yerlere ad, soyadı, e-posta ve şifre bilgilerini girerek ve “kayıt ol” sekmesine tıklayarak Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş. (“Şirket”) (“Muğla İstihdam”) ile bu Hizmet Sözleşmesi’ni (“Sözleşme”) akdetmiş olur. 

Madde 1: Taraflar

İşbu Hizmet Sözleşmesi Şirket ile Muğla İstihdam platformunu herhangi bir bedel ödemeksizin kullanan gerçek kişi aday (“Aday”) arasında akdedilmiştir. 

Madde 2: Amaç

İşbu Hizmet Sözleşmesi’nin kurulmasını amacı iş arayan Adayları, aday çalışan arayan şirketler ile buluşturarak istihdam olanağı yaratmaktır. 

Madde 3: Muğla İstihdam Platformu Kullanımına İlişkin Hükümler

1. Aday, üyelik ekranına bilgilerini girerek “üye ol” sekmesine tıklamasıyla Şirket’in kendisi için bir hesap ve profil oluşturmasına izin vermektedir. Aday’ın hesabının oluşturulması için, üyelik oluşturması esnasında paylaştığı e-posta adresine e-posta iletilerek hesabını doğrulaması talep edilmektedir. 
2. Hesabı ve profili oluşturulan Aday, isterse “özgeçmiş oluştur” sekmesindeki bilgileri doldurarak özgeçmişini oluşturabilir. Özgeçmişine girdiği bilgilerin doğruluğu ve güncelliği konusunda ortaya çıkabilecek itilaflarda her türlü hukuki, cezai ve/veya idari sorumluluk Aday’ın kendisine aittir. Aday’dan üyeliğini takiben 5 (yıl) sonra özgeçmişinde paylaştığı bilgilerin güncelliğini teyit etmesi talep edilecektir. “Özgeçmişini Güncelle” e-postasına herhangi bir yanıt vermeyen adayın üyeliği devam eder ancak özgeçmişi imha edilir.
3. Özgeçmişinizi oluşturarak kaydetmeniz halinde özgeçmişiniz, “Sadece Başvuru Yapılan Firmalar” seçeneği seçili olarak kaydedilecektir. Bu seçenek seçili olduğu sürece özgeçmişiniz yalnızca başvuru yapılan firmalar tarafından görüntülenerek, bu firmalar ile paylaşılmaktadır. Hesap ayarları üzerinden her zaman özgeçmişinizin paylaşım yöntemini değiştirebilirsiniz. Paylaşım tercihinizi “Muğla İstihdam Üyesi İşverenler” olarak değiştirmeniz halinde özgeçmişiniz yalnızca Muğla İstihdam üyesi işverenler tarafından görüntülenebilecek ve bu yolla yalnızca Muğla İstihdam üyesi işverenler ile paylaşılabilecektir.
4. Aday’ın paylaşım tercihleri doğrultusunda Muğla İstihdam’ın işveren müşterileri/üyeleri ile paylaşılan özgeçmişler ve özgeçmişlerde yer alan kişisel ve özel nitelikli kişisel veriler için; işveren üye Muğla İstihdam ile birlikte müştereken veri sorumlusu olarak konumlanır. 
5. İşveren müşteriler kendi sistemlerine aktardıkları özgeçmişlerin güvenliğinden münhasıran sorumludur. 
6. İşveren müşterinin oluşturduğu ilana doğrudan başvuran adayın, başvuru esnasında ilettiği bilgilere Muğla İstihdam’ın müdahale hakkı bulunmamaktadır. 
7. Aday istediği zaman özgeçmişinde yer alan bilgileri güncelleyebilir. Ancak Aday’ın işveren müşteriye güncelleme tarihinden önce yaptığı başvurular, başvuru tarihinde yer alan bilgiler doğrultusunda gerçekleştirilmiş olacaktır. 
8. Aday kendisine e-ileti gönderilmesini isteyebilir. Bunun için üyelik aşamasında “iletişim bilgilerime e-ileti gönderilmesine izin veriyorum” kutucuğunu işaretlemesi gerekmektedir. Aday, hesap ayarları üzerinden veya kendisine gönderilen e-postada yer alan "Listeden çıkmak istiyorum" bağlantısını kullanarak tek tıkla e-posta listesinden çıkabilir.
9. Aday üyelik oluşturma aşamasında güçlü bir şifre seçmeli, şifresini gizli ve güvende tutmalı, hesabını başka bir kimseye vermemelidir. Aday’ın Muğla İstihdam’da yer alan kişisel verilerinin kendi ihmalkarlığı nedeniyle ihlal edilmesinden Muğla İstihdam sorumlu değildir. 
10. Aday başka bir kişinin bilgilerini kullanarak sahte bir hesap açamaz. Muğla İstihdam Aday’ın paylaştığı verilerin doğruluğunu kontrol etmemektedir. Paylaşılan verilerin doğru ve güncel olmasından münhasıran Aday sorumludur. 
11. Aday, Muğla İstihdam’da, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu kapsamında suç sayılabilecek hakaret, iftira, tehdit vb. nitelikteki içeriklere yer veremez.
12. Aday, Muğla İstihdam’da hukuka aykırı veya suç teşkil eden eylemlere, organizasyonları teşvik eden ve destekleyen içeriklere yer veremez.
13. Üçüncü kişilerin marka ve telif hakkı gibi fikri mülkiyet haklarını ihlal edecek nitelikte içeriklere yer veremez.
14. Referans olarak gösterilen kişilerin verilerinin ilgili referans kişisinin bilgi ve rızasına uygun olarak paylaşılması ve referans sahibinin aksi yöndeki tüm talep ve iddialarının sorumluluğu adaya ait olup, Muğla İstihdam’ın bu konudaki tek yükümlülüğü, bilgilerini elde ettiği referans kişiyi, aydınlatmaktan ibarettir.
15. Aday, hangi kişisel verilerinin ne şekilde ve hangi amaçlarla işlendiği ve aktarıldığına ilişkin detaylı bilgi almak için https://muglaistihdam.com.tr adresinde yer alan Aday Aydınlatma Metni’ni okur. Aday’ın açık rızası doğrultusunda işlenen verilerine üyelik formunu doldururken karşısına çıkan Aday Açık Rıza Metni’nde yer verilmiştir. 
16. Aday, Kanun kapsamında sahip olduğu haklara ilişkin bilgi talebini/başvurusunu Muğla İstihdam’a veya başvuru yaptığı firmaya iletebilir. 
17. Aday üyeliğini istediği zaman “Üyeliğimi Sil” sekmesine tıklayarak sonlandırabilir. Aday’ın üyeliğini sonlandırması ile Muğla İstihdam sistemlerinde kayıtlı üyeliği ve özgeçmişi imha edilir. 
18.  

ADAY KİŞİSEL VERİ AYDINLATMA METNİ

Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş.  (Muğla İstihdam) olarak kişisel verilerinizin işlenmesinde ve muhafaza edilmesinde 6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu”na uygun davranılmasına azami hassasiyet göstermekteyiz. Bu nedenle ilgili Kanunun 10. maddesinin gereği olmak üzere kişisel verilerinizi aşağıda açıklandığı şekilde ve mevzuatın çizdiği sınırlar çerçevesinde işlemekteyiz.

Bu metinle 6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” m.10’dan doğan, sizleri kişisel verilerinizin işlenme amaçları, hukuku dayanakları ve haklarınız konusunda aydınlatma yükümlülüğümüzü yerine getirmeyi amaçlamaktayız.

1. Veri Sorumlusu ve Temsilcisi

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“6698 sayılı KVK K.”) uyarınca, kişisel verileriniz; veri sorumlusu olarak Muğla İstihdam  tarafından aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.

2. İşlenen Kişisel Verileriniz

3. Kişisel Verilerin Hangi Amaçla İşleneceği

Kişisel verilerin işlenme şartları başlığını taşıyan 6698 sayılı KVK K. m.5’e göre, kural olarak kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez.  Ancak aşağıdaki şartlardan birinin varlığı hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın kişisel verilerinin işlenmesi mümkündür:

· Kanunlarda açıkça öngörülmesi.

· Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması.

· Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.

· Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.

· İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması.

· Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması.

· İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.

Özel nitelikli kişisel verilerin işlenme şartları başlığını taşıyan 6698 sayılı KVK m.6’ya göre, kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel nitelikli kişisel veridir. Kural olarak özel nitelikli kişisel verilerin, ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenmesi yasaktır.

Ancak, yukarıda belirtilen sağlık dışındaki özel nitelikli kişisel veriler de kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir. Sağlığa ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir.

Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinde, ayrıca Kurul tarafından belirlenen yeterli önlemlerin alınması şarttır.

Kişisel verileriniz Muğla İstihdam  tarafından yukarıda belirtilen 6698 KVK K.nun 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde ve aşağıda sıralanan amaçlarla işlenebilecektir:

Kişisel verileriniz;

• İstihdam yaratmak ve işe alım sürecinize destek vermek,
• İş habercisi, özgeçmiş görüntüleme vb gibi, işe alım sürecinizde size destek olabilecek bildirimlerin iletilmesini sağlamak,
• Size iş bulmak, işverenleri de doğru adaya ulaştırmak amacıyla, paylaştığınız kişisel verilerinizden yararlanarak işveren ilanları ile eşleştirme yapmak,
• Özgeçmişinizi, başvuru yaptığınız veya özgeçmişinizin bütün işverenlere görünebilmesi seçeneğini seçtiğiniz takdirde, talep eden işveren müşteriye aktarmak,
• Sizden gelen çağrıları karşılamak ve destek ihtiyaçlarınıza cevap vermek,
• Verdiğimiz hizmetlere ilişkin bir şikâyet olduğu takdirde söz konusu şikâyeti sonuçlandırmak,
• Hizmet kalitemizi arttırmak ve hizmet kontrolü sağlamak,
• Yaşanan teknik sorunlarda müdahale edebilmek ve sorunun kaynağını anlayabilmek,
• Size istihdam hizmetimizi sağlayabilmek adına özgeçmişinizde yer alan özel nitelikli kişisel verileriniz de dahil olmak üzere özgeçmişinizde ekleri ile beraber yer alan kişisel verilerinizi paylaşım tercihleriniz doğrultusunda, yurt içi ve/veya yurt dışı merkezli işveren(ler) le paylaşmak,
• Paylaşım tercihleriniz doğrultusunda, kişisel verilerinizin, ziyaret edenler tarafından görüntülenmesini sağlamak,
• İşveren müşterilerimizin ilana ekledikleri ve Muğla İstihdam  tarafından kendilerine sunulan Standart Sorular arasında bulunmayan özel sorulara verdiğiniz cevapları, ancak bu üye işverenin Muğla İstihdam  üzerinde kendisi adına açık rıza talep etmesi ve sizin de bu açık rızayı kendisinde vermeniz halinde ilgili işveren üyelere aktarmak, 
• Muğla İstihdam  ile ilişki içerisinde olan kişilerin hukuki ve ticari güvenliğinin temini,
• Rıza vermeniz halinde, tespit edilen sağlık durumunuza göre pozisyon değişikliklerinin yapılması ve bu yolla sağlığınız için uygun olan iş pozisyonlarının sizlere sağlanması,
• Muğla İstihdam  ’ın İş Kanunu ve sair mevzuattan doğan yükümlülüklerini yerine getirmesini temini,
• Faaliyetlerin mevzuata uygun yürütülmesi,
• Finans ve muhasebe işlerinin yürütülmesi,
• Fiziksel mekan güvenliğinin temini,
• İletişim faaliyetlerinin yürütülmesi,
• İş süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik önerilerin alınması ve değerlendirilmesi,
• İş sürekliliğinin sağlanması faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Talep / şikayetlerin takibi,
• Yetenek / kariyer gelişimi faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Yetkili kişi, kurum ve kuruluşlara bilgi verilmesi,
• Yönetim faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Piyasa yorumlama, satış, pazarlama analizleri, yönetimsel analizler, finansman planlaması yapmak, site kullanımını yorumlamak,
• Size verdiğimiz hizmetin kalitesini arttırmak ve kalite kontrolünü sağlamak,
• Şirket içerisinde kullanılan yazılımları iç ve dış kaynak kullanarak geliştirmek,

           amaçları ile sınırlı olmak kaydıyla işlenebilecektir.

 4. İşlenen Kişisel Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçla Aktarılabileceği

Kişisel verilerin aktarılması başlığını taşıyan 6698 sayılı KVK K. m.8’e göre, kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın aktarılamaz. Fakat kişisel veriler 6698 Sayılı Kanunun 5. Maddesinin 2. Fıkrasında belirtilen şartlardan ( Kanunlarda açıkça öngörülmesi, Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması, Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması, İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması, Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması, İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması) ve yeterli önlemler alınmak kaydıyla 6. Maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen şartlardan (Birinci fıkrada sayılan sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir. Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir)birinin bulunması halinde ilgili kişinin açık rızası olmadan aktarılabilir.

Kişisel veriler; kişisel veri sahibinin açık rızası aranmaksızın işlenebildiği hallerde açık rıza aranmaksızın üçüncü kişilere de aktarılabilir. Aynı şekilde yeterli önlemler alınmak kaydıyla, sağlık ve cinsel hayat dışındaki özel nitelikli kişisel veriler de, kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın aktarılabilir. 

Kişisel verilerin aktarılmasına ilişkin diğer kanunlarda yer alan hükümler saklıdır.

Yukarıda belirtilen düzenlemelere uygun olarak işlenen kişisel verileriniz;

Üyelik sözleşmenizde yer alan amaçlar doğrultusunda, İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Vergi Usul Kanunu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve diğer mevzuat hükümlerinin izin verdiği kurum veya kuruluşlara; Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Muğla İstihdam  olarak faaliyetlerimizi yürütmek üzere sözleşme ile hizmet aldığımız, işbirliği yaptığımız, her türlü kişisel verilerinizin muhafazası, yetkisiz erişimlerin önlenmesi ve hukuka aykırı olarak işlenmelerinin önlenmesi gibi işyeri güvenliği tedbirlerinin alınmasında bizimle müşterek ve müteselsil sorumlu olan, program ortağı kuruluşlara, Muğla İstihdam  ’ın diğer departmanlarına ve bankalar ile Muğla İstihdam  ’ın faaliyetini sürdürmek için veri paylaşmak zorunda olduğu diğer üçüncü kişilere 6698 sayılı KVK K.nin 8. maddesinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları ile sınırlı olarak aktarılabilecektir.

5. Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi

Kişisel verileriniz Muğla İstihdam  tarafından farklı kanallar ve farklı hukuki sebeplere dayanarak; Muğla İstihdam  iş ve işlemlerinin mevzuata uygun açıdan yürütülmesi amacıyla toplanmaktadır. Bu süreçte verileriniz; fiziki ve elektronik ortamda, sitemize üye olurken vermiş olduğunuz özgeçmişiniz ve iş başvurunuza dair sunduğunuz diğer belgeler, dosya yükleme özelliğini kullanarak kişisel veri içeren belge yüklemeniz, bizi arayarak destek talep etmeniz halinde telefon görüşmemiz sırasında ses kaydınızın alınması, İlana başvuru sırasında sorulmuş olan sorulara (“Standart soru”) ve ayrıca işverenin sorduğu sorulara (“Özel soru”) cevap vermeniz, Çerez Politikamız’da detayları belirtildiği üzere kullanılan çerezler aracılığı ile üyeliğinizin devamı süresince verdiğiniz belgeler ve işyerinde bulunan güvenlik kameraları aracılığı ile fiziksel ve elektronik olarak toplanmaktadır.

Bu yöntemlerle toplanan kişisel verileriniz 6698 sayılı Kanunun 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu metnin (3.) ve (4). Maddelerinde belirtilen amaçlarla da işlenebilmekte ve 6698 sayılı Kanunun 8. maddesinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları ile sınırlı olarak da aktarılabilmektedir.

6. Kişisel Verilerin Saklanma Süresi 

Kişisel verileriniz, üyeliğiniz devam ettiği sürece yukarıdaki amaçlar doğrultusunda saklanacaktır. Kanunen saklanması zorunlu olan kişisel verileriniz, yürürlükteki mevzuat uyarınca üyeliğinizi pasif hale getirmenizden itibaren 5 (beş) yıl boyunca saklanacaktır. Kamera kaydı suretiyle elde edilen kişisel verileriniz ise kayıt tarihinden itibaren 6 (altı) ay süre ile saklanacaktır. Süre geçtikten sonra kişisel verileriniz Muğla İstihdam  .  tarafından veya talebiniz üzerine Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili yönetmelikler kapsamındaki yöntemler ile silinecek, yok edilecek ve/veya anonim hale getirilecektir. 

 7. Kişisel Veri Sahibinin 6698 Sayılı Kanun’un 11. Maddesinde Sayılan Hakları

Kişisel veri sahibi olarak, haklarınıza ilişkin taleplerinizi aşağıda düzenlenen yöntemlerle Muğla İstihdam ‘a iletmeniz durumunda Muğla İstihdam  talebin niteliğine göre talebi 6698 sayılı KVK Kanun 13. maddesinin 2. fıkrası uyarınca en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Ancak, işlemin ayrıca bir maliyeti gerektirmesi halinde, Muğla İstihdam    tarafından Kişisel Verileri Koruma Kurulunca belirlenen tarifedeki ücret alınabilecektir.

Bu kapsamda kişisel veri sahipleri;

· Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,

· Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,

· Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,

· Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,

· Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,

· 6698 sayılı Kanunun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,

· İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,

·Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptir.

6698 sayılı Kanunun 13. maddesinin 1. fıkrası gereğince, yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak ile ilgili talebinizi, yazılı olarak Muğla İstihdam  ’a iletebilirsiniz. Bu çerçevede Muğla İstihdam  ’a 6698 sayılı Kanunun 11. maddesi kapsamında yapacağınız başvurularda yazılı olarak başvurunuzu ileteceğiniz kanallar ve usuller aşağıda açıklanmaktadır:

Yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak için kimliğinizi tespit edici gerekli bilgiler ile 6698 sayılı Kanunun 11. maddesinde belirtilen haklardan kullanmayı talep ettiğiniz hakkınıza yönelik açıklamalarınızı içeren talebinizi; “Muslihittin Mah, Mehmet Zekai Özbek Sk. No:77, Menteşe/MUĞLA” adresine kimliğinizi tespit edici belgeler ile bizzat elden iletebilir, noter kanalıyla veya 6698 sayılı Kanun’da belirtilen diğer yöntemler ile gönderebilirsiniz. 

Bunun yanında, “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ”in 5. maddesi uyarıca kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da Kurumumuza daha önce bildirdiğiniz ve sistemlerimizde kayıtlı bulunan elektronik posta adresini kullanmak suretiyle info@muglaistihdam.com.tr adresine iletebilirsiniz.

AYDINLATMA METNİ

AYDINLATMA METNİ

ÜYELİK SÖZLEŞMESİ

SÖZLEŞMENİN TARAFLARI

İşbu Üyelik Sözleşmesi (bundan sonra “Sözleşme” olarak anılacaktır.) bir tarafta,

Unvan                          : Bodrum CV İstihdam Bürosu A.Ş.

                                      (Bundan sonra “Muğla İstihdam” olarak anılacaktır.)

Eposta                          : muglaistihdam@muttas.com.tr

İle diğer tarafta 

Unvan                          : …………………………………………………………….

                                      (Bundan sonra “ÜYE” olarak anılacaktır.)

Adres                           : …………………………………………………………….

Vergi No                      : …………………………………………………………….

Telefon No / Fax. No    : …………………………………………………………….

Eposta                          : …………………………………………………………….

arasında aşağıda yazılı şartlar dahilinde akdedilmiştir. 

KONU

İşbu Sözleşme’nin konusu, Üye’nin Muğla İstihdam platfomu aracılığı ile Muğla İstihdamtarafından sağlanan ve aşağıda detayları verilen hizmetlerden yararlanması ile bunun karşılığında ödenecek tutarlar hakkında hüküm ve şartların belirlenmesidir. 

ÜYE'YE SAĞLANACAK HİZMETLER 

3.1.      Üye’ye ilişkin çalışan iş ilanlarının Muğla İstihdam platformu üzerinden çevrimiçi olarak yayımlanması sağlanacaktır. Üye, ilanı yayımladıktan sonra, yayımlanan ilanda belirtilen pozisyon değişmemek kaydıyla, ilan metnini değiştirebilir veya ilanı yayımdan kaldırabilir. Üye dilerse kendi unvanı ile dilerse unvanını gizli tutarak ilan yayımlama hakkına sahiptir. 

3.2.      Üye’nin yayımladığı ilanlarda, Üye’ye ait bilgiler ve logo ilanların bulunduğu sayfada yer alacaktır. Üye’ye ait bilgiler (varsa firma profili) Muğla İstihdam tarafından belirtilecek koşullarda ve büyüklükte olmak zorundadır. Yukarıda belirtilen unvanı gizli tutularak verilecek ilanlarda bu maddede sözü edilen Üye bilgi ve logosuna yer verilmeyecektir.

3.3.      Muğla İstihdam platformunda daha önce özgeçmiş oluşturmuş ve aramalarda görünmesine izin vermiş adayların özgeçmişlerinin bulunduğu aday özgeçmiş veri tabanı, Üye tarafından görüntülenebilir, mevcut filtreler vasıtasıyla filtrelenebilir ve bu özgeçmişler incelenebilir.

3.4.      Üye’nin yayımladığı satın aldığı pakete göre belirlenen hakkı kadar ilanı, Muğla İstihdam iş arama sayfalarında Üye logosu ile birlikte yayımlanacaktır. Üye logosu …… piksel boyutlarında olmalı ve her ilanında yalnızca bir adet logo kullanılmalıdır. Logoya tıklandığında Üye’nin bilgilerinin yer aldığı sayfaya yönlendirilecektir. 

HİZMETLERE İLİŞKİN UYGULAMA ESASLARI

4.1.      Üye, çalışan iş ilanını Muğla İstihdam tarafından sağlanan kullanıcı adı ve şifre ile yayımlayacaktır. Üye bu kullanıcı adı ve şifre ile sadece kendisi için ilan yayımlayabilir. 

4.2       Üye, yayımlayacağı tüm pozisyonlar ve bunlara ilişkin bilgiler ile Üye’nin kendisi hakkındaki (firma profili, firma bilgileri) her türlü bilginin doğru ve ilgili mevzuata uygun olmasını sağlamakla yükümlüdür. Üye, bu bilgilerdeki hatalardan, mevzuata aykırılıktan veya ilanlara başvuracak adaylara verilecek yanlış bilgilerden bizzat sorumludur. 

Muğla İstihdam, Üye’nin kendisi hakkında veya yayımladığı ilanlar ile ilgili verdiği bilgilerden hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz, Üye bu konuda Muğla İstihdam’ın hiçbir sorumluluğu olmadığını, Üye’nin firma bilgileri veya ilan içeriği ile ilgili 3. Kişi talepleri olması halinde tüm bu taleplerin muhatabının kendisi olduğunu kabul beyan ve taahhüt eder. 

4.3.      Üye, iş ilanını ancak bir pozisyon için kullanabilir. Bir ilan altında birden fazla pozisyon yayımlandığı takdirde Muğla İstihdam bu ilanları yayından kaldırma hakkına sahiptir.

1. 4.4.      Üyetarafından yayımlanan çalışan iş ilanları, işbu Sözleşme süresi içinde kalmak kaydıyla, ilanın aktif hale getirilmesinden itibaren 30 gündür. Bu süre ilanın yayımlandığı ilk gün başlar ve kesintisiz bir şekilde devam eder. Üye ilanı yayımdan kaldırsa veya pasif hale getirse dahi bu süre işlemeye devam eder. İlan süresinin son günü Sözleşme süresini aştığı takdirde ilan, Sözleşme süresi sonunda kendiliğinden kapanır ve yayımdan kalkar. 

2.  

   Üye, çalışan iş ilanında yer alan ilan bilgileri, ilanda belirtilen pozisyon değiştirilmeksizin, ilanın yayınlanmasından itibaren 1 hafta içerisinde düzeltilebilir.

4.5.      Üye’ye ait firma bilgileri (profil)  ve logo, Üye’nin çalışan iş ilanları sayfasında yayınlayacağı ilanlarda kendiliğinden yer alacaktır. Metin olarak Üye tarafından oluşturulacak firma profili 1000 karakter Boyutundan büyük olamaz ve resim içeremez. Logo ise 400*400 piksel şeklinde yayımlanacak olup varsa Üye’ye ait internet sitesi adresi de Üye’nin firma profilinin olduğu sayfaya link olarak eklenebilir. 

4.6.      Üye, yayımlayacağı çalışan iş ilanında sadece istihdam ihtiyacını duyurabilir. Üye, ilanlarda kendisinin ve/veya başka kişi veya kurumların reklam veya pazarlamasını yapamaz, benzeri faaliyetlerde bulunamaz.  Aksi halde Muğla İstihdam tarafından, Üye’nin Muğla İstihdam’da tanımlı olan (veya bu Sözleşme’de yazılı olan) e-posta adresine uyarı gönderilir. Bu uyarının gönderilmesinden itibaren 24 saat içerisinde ilan düzeltilmez veya kaldırılmaz ise Muğla İstihdam işbu Sözleşme’yi derhal ve tazminatsız feshedebilir. Böyle bir durumda Üye Muğla İstihdam’dan ücret iadesi, tazminat veya her ne nam altında olursa olsun herhangi bir bedel talebinde bulunamaz. 

1. 4.7.      Muğla İstihdam platformunda (internet sitesinde) yayınlanan bilgiler herkese açıktır. Bu bilgilerin kopyalanması, kullanılması, çoğaltılması veya dağıtılması durumunda Muğla İstihdam’n herhangi bir sorumluluğu yoktur.
2.  

3. 5.         SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE FESHİ

    

   5.1.      İşbu Sözleşme imza tarihi itibariyle yürürlüğe girecek olup, bu tarihten itibaren 365 gün  sonunda kendiliğinden sona erecektir. Sözleşme’nin geçerli olduğu süre içinde Üye’nin madde 3.5’te belirtilen çalışan iş ilanı hakkı veya özgeçmiş inceleme hakkı dolsa da diğer hizmetlerden Sözleşme sona erene kadar yararlanabilecektir. 

    

   5.2.      Üye işbu Sözleşme’yi süresi sona ermeden önce tek taraflı olarak feshetttiği takdirde herhangi bir ücret iadesi talep edemez. 

    

   5.3.      Muğla İstihdam, Üye’nin işbu Sözleşme’nin herhangi bir hükmüne aykırı davranması halinde kendisine bir uyarı gönderecektir. Uyarının gönderilmesinden sonra 3 iş günü içinde aykırılığın giderilmemesi halinde Muğla İstihdam Sözleşme’yi tazminatsız olarak derhal ve tek taraflı feshedebilir. Böyle bir fesih halinde Üye, Muğla İstihdam’dan bedel iadesi, tazminat veya her ne nam altında olursa olsun herhangi bir bedel talebinde bulunamaz, Üye bu hususu peşinen kabul etmiştir. 

   6.         GİZLİLİK VE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

    

   6.1.      Madde 4.1.’de belirtilen şifrelerin tahsis edileceği Üye yetkilileri, bu şifrelerin gizliliğini korumakla sorumludurlar. 

    

   6.2       Üye’nin, Muğla İstihdam platformu üzerinden ulaştığı adayların bilgilerini 3. kişi veya kurumlarla paylaşması, bilgilerin gizliliği için gerekli tedbirleri almaması veya adaylarla istihdam dışında herhangi bir amaçla (eğitim pazarlama, tanıtım, vs) iletişim kurması durumu Sözleşme gizliliği ihlali anlamına gelir ve Sözleşme’ye aykırılık hali oluşturur . Adli veya idari mercilerin talepleri doğrultusunda bilgilerin bu makamlarla paylaşılması, işbu gizlilik yükümlülüğünün istisnası olup, böyle bir durumda Üye, Muğla İstihdam’ı mümkün olan en kısa zamanda bilgilendirmekle yükümlüdür. 

    

   6.3.      İşbu Sözleşme kapsamında Üye’ye, adayların paylaşım tercihleri doğrultusunda, adaylara ilişkin kişisel veriler ve/veya özel nitelikli kişisel veriler aktarılmaktadır. Üye, kendisine Muğla İstihdam aracılığı ile iş başvurusu yapan kişilerin ve/veya aday veri tabanı incelemesi sonucu ulaştığı kişilerin kişisel verilerini ve/veya özel nitelikli kişisel verilerini sadece işbu sözleşme kapsamında, istihdam amaçlı kullanmayı kabul, beyan ve taahhüt eder. 

    

   6.4.      Üye, Muğla İstihdam aracılığıyla elde ettiği aday kişisel verilerine ilişkin Muğla İstihdam ile müştereken sorumlu olduğunu kabul eder. Üye Muğla İstihdam aracılığıyla elde ettiği kişisel verileri işlerken Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (Kanun) ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun davranacağını; kendisine aktarılan ve/veya Muğla İstihdam aracılığı ile elde ettiği kişisel verilerin güvenliğinden bizzat sorumlu olduğunu; Sözleşme sona erdikten sonra işlenmiş veri varsa bunları derhal ortadan kaldırmayı ve hiçbir şekilde kullanmamayı kabul, beyan ve taahhüt eder. 

    

   6.5.      Üye, Muğla İstihdam üzerinden elde ederek işlediği kişisel verilerle ve/veya özel nitelikli kişisel veriler ile ilgili,  mevzuat kapsamında alınması gereken her türlü izni bizzat alacağını; aydınlatma yükümlülüğünü bizzat yerine getireceğini; veri sahiplerinden alınması gereken izinleri alırken veri sorumlusunun artık kendisi olduğunu açıkça belirteceğini; ilgili kişilerden izin alınmaması/alınamaması durumunda kişisel verileri ve/veya özel nitelikli kişisel verileri işlemesi, kullanması ve/veya transfer etmesi halinde veri sorumlusu olarak tüm yükümlülüğün kendisinde olduğunu; veri sahiplerden gelecek Kanun kapsamındaki talepleri yasal süresi içinde yanıtlayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 

    

   6.6.      Üye’nin işbu madde hükümlerine, Kanun’a ve ilgili mevzuata aykırı davranması dolayısıyla ya da Üye’den, Üye’nin iş ortaklarından ya da Üye’nin kendisi ile paylaşılan kişisel verileri aktardığı 3. Kişi ve/veya kurumlardan kaynaklanan sebeplerle Muğla İstihdam’ın hukuki, idari ve cezai yaptırımlar nedeni ile ödeme yapmak zorunda kalması ve herhangi bir maddi/manevi zarara uğraması durumunda, zarar, zarar tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ve tüm ferileri ile birlikte ÜYE tarafından Muğla İstihdam’ın ilk yazılı talebine istinaden, nakden ve defaten ödenecektir. İşbu madde de belirtilen durumların gerçekleşmesi ayrıca Muğla İstihdam bakımından Sözleşme’nin süresinden önce tek taraflı ve tazminatsız olarak feshedilmesi için haklı sebep teşkil edecek olup Muğla İstihdam, bu hakkını kullanmak konusunda serbest ve yetkili olacaktır.

    

    

7.         DİĞER HÜKÜMLER 

7.1.      Üye, işbu Sözleşme’den doğan hak, alacak veya yükümlülüklerini üçüncü kişilere devir veya temlik etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder. Üye, işbu Sözleşme’den doğan haklarını bir başka gerçek ya da tüzel kişiliğe kullandıramaz. 

7.2.      Üye, 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlı kanunlar gereğince danışmanlık hizmeti veren bir firma olduğu takdirde, yine aynı kanunlar çerçevesinde İşkur tarafından verilen “Özel İstihdam Bürosu” belgesinin bir örneğini Muğla İstihdam’a ibraz etmekle mükelleftir. Aksi takdirde, yasalara aykırı bu durumun tespit edilmesi ve/veya yasal uyarı vb. şekilde öğrenilmesi  durumunda Muğla İstihdam verdiği hizmeti derhal durduracaktır. 

            Üye yurtdışında istihdam etmek üzere ilan verecekse, veya Üye yurtdışında faaliyet gösteren bir firma ise, 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlı kanunlar gereğince, İşkur tarafından verilecek özel izin belgesinin bir örneğini Muğla İstihdam’a ibraz etmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, yasalara aykırı bu durumun tespit edilmesi ve/veya yasal uyarı vb. şekilde öğrenilmesi  durumunda Muğla İstihdam verdiği hizmeti derhal durduracaktır. Böyle bir durumda Muğla İstihdam tarafından Üye’ye herhangi bir ücret iadesi yapılmaz.

            Üye yukarıda belirtilen yükümlülüklerini ihlal ettiği takdirde, Muğla İstihdam’ın bu nedenle uğradığı zararı tazminle mükelleftir. Muğla İstihdam tarafından bu nedenle idari para cezası, ve sair her ne nam altında olursa olsun ceza ve/veya tazminatların ödenmesi halinde, Muğla İstihdam’ın Üye’ye rücu hakkı olup, Üye ilk yazılı talepte Muğla İstihdam’a derhal ve ferileri ile birlikte ödeme yapmayı kabul ve taahhüt eder. 

7.3.      Taraflar, Sözleşme gereğince yapılacak her türlü bildirimlerin yazılı olması gerektiğini, ayrıca, aksi yazılı olarak bildirilmedikçe yukarıda yazılı adreslerinin kanuni tebligat adresleri  olduğunu beyan ile bu adreslere yapılacak yazılı bildirimlerin kanunen geçerli tebligatın tüm hukuki sonuçlarını doğuracağını kabul etmişlerdir.

7.4.      Taraflar işbu Sözleşme’nin tatbik ve tefsirinden doğacak uyuşmazlıkların çözümünde Muğla Mahkemeleri ve İcra Müdürlüklerinin yetkili olduğunu kabul ve beyan etmişlerdir.

7.5.      Bu Sözleşme’den doğacak Damga Vergisi ve harçların tamamı Üye tarafından ödenecektir. 

7.6.      İşbu Sözleşme’nin ekleri Sözleşme’nin ayrılmaz bir parçasını oluşturur. 

1.         Üye şirket faaliyet belgesi

2.         Üye şirket ticaret sicil gazetesi kuruluş belgesi

3.         Üye şirket imza sirküleri

4.         Üye şirket vergi levhası

5.         Vekil imzalayacaksa vekaletname

7 (yedi) ana maddeden oluşan işbu Sözleşme, taraflarca ……………. tarihinde imzalanarak akdedilmiştir. 

MUĞLA İSTİHDAM                                                                                    ÜYE

KVKK Politikası